給与明細を見ると、
「雇用保険」
という項目があります。
なんとなく、
「仕事を辞めたときにもらう失業保険？」
というイメージがありますが、実際にはそれだけではありません。
雇用保険がどんな制度なのか、ざっくり整理しておきます。
雇用保険とは
雇用保険は、
働く人の生活や雇用を支えるための公的な保険制度
です。
失業したときの給付だけでなく、再就職、育児休業、介護休業、教育訓練などにも関係します。
失業したときの「基本手当」
雇用保険でよく知られているのが、
基本手当
です。
いわゆる「失業手当」「失業給付」と呼ばれることが多いものです。
仕事を離れ、働く意思と能力があり、求職活動をしているなど一定の条件を満たす場合に支給されます。
自己都合で退職した場合には、待期期間や給付制限が設けられることがあります。
2025年4月以降の自己都合退職では、給付制限は原則1か月となっています。一定の教育訓練などを受ける場合には、給付制限が解除される仕組みもあります。
再就職したときにも給付がある
基本手当を受けられる人が早めに再就職し、一定の条件を満たした場合には、
再就職手当
を受け取れることがあります。
雇用保険は、
「仕事がなくなった人を支えるだけ」ではなく、次の仕事につながることも支える制度
ということです。
育児休業にも関係する
雇用保険には、
育児休業等給付
があります。
一定の条件を満たして育児休業を取得した場合に、休業中の生活を支えるための給付を受けられることがあります。
2025年4月からは、
- 出生後休業支援給付金
- 育児時短就業給付金
といった新しい給付も始まっています。
介護休業にも給付がある
家族の介護のために仕事を休む場合には、
介護休業給付
を受けられることがあります。
一定の条件を満たす必要がありますが、仕事と介護を両立するための支援の一つです。
学び直しにも使える
雇用保険には、
教育訓練給付
という制度もあります。
一定の条件を満たした人が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講した場合、受講費用の一部が支給されることがあります。
つまり雇用保険は、
働いている間のスキルアップや学び直しにも関係する制度
です。
パートやアルバイトでも加入する？
正社員だけが加入するわけではありません。
原則として、
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 31日以上雇用される見込みがある
という条件を満たす労働者は、雇用保険の対象になります。
そのため、パートやアルバイトでも条件を満たせば加入します。
健康保険や厚生年金とは違うの？
違います。
ざっくり分けると、
健康保険
→ 病気やけがなどを支える
厚生年金
→ 老後・障害・死亡などを支える
雇用保険
→ 失業・休業・再就職・学び直しなどを支える
という役割があります。
なお、雇用保険と労災保険をまとめて、
「労働保険」
と呼びます。
ざっくり覚えるなら
雇用保険は、
仕事を失ったときだけでなく、働き続けることや再就職、育児・介護休業、学び直しなどを支える公的保険
です。
「失業保険」というイメージだけで覚えるより、
仕事に関する生活の変化を支える保険
くらいに考えると分かりやすいです。
関連する用語
雇用保険と一緒によく出てくる言葉も、順番に整理しています。
- 社会保険って何？会社員の給与から引かれる保険をざっくり整理 | MiniWiki Notes
- 労災保険って何？仕事中や通勤中のけが・病気を補償する公的保険 | MiniWiki Notes
- 離職票って何？失業給付の手続きに使う大事な書類 | MiniWiki Notes
- 失業給付って何？仕事を探している間の生活を支える雇用保険の給付 | MiniWiki Notes
- 再就職手当って何？早く仕事が決まった人に支給される雇用保険の手当 | MiniWiki Notes
- 育児休業給付って何？育休中の収入を支える雇用保険の給付 | MiniWiki Notes
分からない言葉があったら、ひとつずつ確認していきます。