社会保険の手続きで、
「月額変更届」
という言葉があります。
でも、
「何の月額を変更するの？」
「随時改定とは何が違うの？」
となると、名前だけではかなり分かりにくいです。
ざっくり整理しておきます。
月額変更届とは
月額変更届は、
昇給や降給などで給与が大きく変わり、標準報酬月額を途中で見直すときに会社が提出する届け出
です。
正式には、
健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届
といいます。
随時改定との違いは？
ここが一番ややこしいところです。
随時改定
→ 標準報酬月額を途中で見直す仕組みの名前
月額変更届
→ その随時改定を行うために会社が提出する書類
です。
つまり、
仕組み＝随時改定
書類＝月額変更届
と覚えると分かりやすいです。
どんなときに提出する？
たとえば、
- 基本給が上がった
- 基本給が下がった
- 固定手当が増えた
- 固定手当が減った
など、固定的な賃金が変わったときに対象になることがあります。
ただし、給与が少し変わっただけですぐ提出するわけではありません。
一定の条件を満たす必要があります。
3か月分の給与を確認する
固定的な給与が変わったあと、
変動した月から3か月間の報酬
を確認します。
その平均額から新しい標準報酬月額を計算し、これまでの標準報酬月額と比べます。
原則として、
2等級以上の差が出る
などの条件を満たした場合に、随時改定の対象になります。
いつから新しい標準報酬月額になる？
条件を満たした場合、
固定的な給与が変わった月から数えて4か月目
から、新しい標準報酬月額が使われます。
たとえば4月に昇給した場合、
4月・5月・6月の給与を確認して、条件を満たせば、
7月から新しい標準報酬月額
になる、という流れです。
誰が提出するの？
会社員本人ではなく、
事業主が提出します。
そのため、自分で月額変更届を書く機会はほとんどありません。
ただし、昇給後などに社会保険料が変わったとき、
「月額変更届が出されて、随時改定されたのかもしれない」
と意味が分かるようになります。
算定基礎届との違いは？
これもよく混同します。
算定基礎届
→ 毎年1回、4月・5月・6月の給与をもとに標準報酬月額を見直す
月額変更届
→ 給与が大きく変わったときに、年の途中で標準報酬月額を見直す
という違いです。
算定基礎届は定期的な見直し、月額変更届は途中の見直しです。
ざっくり覚えるなら
月額変更届は、
昇給や降給などで給与が大きく変わったときに、標準報酬月額を途中で変えるために会社が提出する書類
です。
そして、
その見直しの仕組みを「随時改定」と呼ぶ
と覚えておけば十分です。
関連する用語
月額変更届と一緒によく出てくる言葉も、順番に整理しています。
- 随時改定って何？給与が大きく変わったときに社会保険料を見直す仕組み | MiniWiki Notes
- 標準報酬月額って何？社会保険料を決めるための給与の基準額 | MiniWiki Notes
- 算定基礎届って何？毎年の社会保険料を決めるための届け出 | MiniWiki Notes
- 社会保険って何？会社員の給与から引かれる保険をざっくり整理 | MiniWiki Notes
- 健康保険って何？会社員が病気やけがをしたときの公的な保険 | MiniWiki Notes
- 厚生年金って何？会社員の老後などを支える公的年金 | MiniWiki Notes
分からない言葉があったら、ひとつずつ確認していきます。