労働保険って何？労災保険と雇用保険をまとめた制度

2026/09/16

忘れたくないこと

会社の手続きや給与関係の書類で、

「労働保険」

という言葉を見ることがあります。

でも、

「社会保険とは違うの？」
「労災保険のこと？」

となると、少し分かりにくい言葉です。

ざっくり整理しておきます。

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労働保険とは

労働保険は、

労災保険と雇用保険をまとめた呼び方

です。

厚生労働省でも、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険を総称して「労働保険」としています。給付はそれぞれ別の制度として行われますが、保険料の徴収などでは一体として扱われます。

つまり、

労働保険
＝労災保険＋雇用保険

と考えると分かりやすいです。

労災保険は何を支える？

労災保険は、

仕事中や通勤中のけが・病気などを支える保険

です。

業務や通勤が原因で、

けがをした
病気になった
障害が残った
死亡した

といった場合に、労働者本人や遺族に必要な給付が行われます。

雇用保険は何を支える？

雇用保険は、

失業や育児休業、介護休業、再就職など、働くことに関係する生活を支える保険

です。

失業したときの基本手当だけでなく、雇用の継続や再就職、教育訓練などを支える仕組みもあります。

ざっくり言えば、

労災保険 → 仕事中・通勤中の事故など
雇用保険 → 失業や休業、再就職など

を支えるものです。

社会保険との違いは？

「社会保険」という言葉と混同しやすいところです。

広い意味では、健康保険や年金、介護保険、雇用保険、労災保険などをまとめて社会保障の保険制度として扱うこともあります。

ただし、会社の実務では、

社会保険
→ 健康保険・厚生年金など

労働保険
→ 労災保険・雇用保険

という分け方がよく使われます。

労働者を雇ったら加入する？

原則として、

労働者を1人でも雇っている事業主は、労働保険への加入手続きが必要

です。

正社員だけでなく、働き方によってはパートやアルバイトも対象になります。

ただし、労災保険と雇用保険では対象となる条件が同じではありません。

保険料は誰が払う？

ここも2つの保険で違います。

労災保険料は、原則として事業主が全額負担します。

一方、雇用保険料は、事業主と労働者の双方が負担します。

そのため給与明細には「雇用保険」が載っていても、「労災保険料」が本人負担として載っていないのが普通です。

労働保険の「年度更新」って何？

労働保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までを1つの保険年度として計算します。

事業主は年に1回、

前年度の保険料を確定して精算し、新年度分の保険料を概算で申告・納付する

手続きを行います。

これを、

年度更新

といいます。

2026年度の年度更新期間は、6月1日から7月10日でした。

ざっくり覚えるなら

労働保険は、

働く人を守る「労災保険」と「雇用保険」をまとめた呼び方

です。

覚え方は、